Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Befristeter Arbeitsvertrag nach Renteneintritt in Altersrente?

Soweit kein sachlicher Rechtsgrund für die Befristung des Arbeitsverhältnisses vorliegt, ist jedenfalls der Bezug von gesetzliche Altersrente allein kein Befristungsgrund gemäß § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 6 TzBfG, vgl. BAG 7 AZR 17/13. Auch hier gilt der Grundsatz, … Weiterlesen →

Arbeitsrecht: Freistellung unter Anrechnung von Urlaub

Eine Freistellungserklärung des Arbeitgebers mit der auch die Erfüllung von noch bestehenden Urlaubsansprüchen verbunden sein soll, bedarf der Bestimmtheit. Der Arbeitnehmer muss erkennen, dass der Arbeitgeber ihn zur Erfüllung des Anspruchs auf Erholungsurlaub von der Arbeitspflicht in einem konkreten Zeitraum … Weiterlesen →